فوق‌العاده جذب برای حدود دو هزار نفر از کارکنان شهرداری‌ها افزایش یافت
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری گیلان،با تأکید بر ضرورت ارتقای کیفیت خدمات شهری، اظهار کرد: هدف اصلی مدیریت شهری، ارائه خدمات مطلوب به مردم و افزایش رضایتمندی شهروندان است و تحقق این هدف، به بهبود شرایط نیروی انسانی و نحوه برخورد کارکنان شهرداری با مردم بستگی دارد.
وی با بیان اینکه بخش مهمی از رضایتمندی مردم به نحوه برخورد کارکنان دستگاه‌های خدمات‌رسان مربوط می‌شود، افزود: حتی در مواردی که امکان انجام درخواست شهروند وجود ندارد، پاسخگویی مناسب، برخورد محترمانه و توضیح روشن درباره محدودیت‌ها می‌تواند از نارضایتی مردم بکاهد.
یوسفی با اشاره به اقدامات انجام‌شده برای بهبود وضعیت کارکنان شهرداری‌ها بیان کرد: در راستای تقویت انگیزه نیروی انسانی، فوق‌العاده جذب برای حدود دو هزار نفر از کارکنان شهرداری‌ها افزایش یافته و میزان آن از ۳۰ به ۵۰ درصد رسیده است.
وی در ادامه به وضعیت تجهیزات و ماشین‌آلات شهرداری املش اشاره کرد و گفت: طی حدود ۱۸ تا ۱۹ ماه گذشته، نزدیک به شش دستگاه خودرو برای شهرداری املش تأمین شده است. همچنین تأمین خودروهای موردنیاز برای حمل متوفیان نیز در برنامه‌های مربوط به تأمین تجهیزات شهرداری‌ها قرار گرفته است.
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری گیلان با اشاره به اعتبارات شهرداری املش بیان کرد: بودجه شهرداری املش در سال گذشته حدود ۱۶۰ میلیارد تومان بوده که نزدیک به ۵۱ میلیارد تومان نیز از محل منابع حمایتی به آن اختصاص یافته است. بودجه امسال شهرداری نیز حدود ۱۸۰ میلیارد تومان پیش‌بینی شده و تاکنون حدود ۴۱ میلیارد تومان اعتبار حمایتی در اختیار این مجموعه قرار گرفته است.
یوسفی با اشاره به عملکرد شهرداری املش در دوره مدیریت ابوذر کارجو، اظهار کرد: میزان تحقق بودجه شهرداری در نیمه نخست سال از ۵۰ درصد فراتر رفته که این موضوع نشان‌دهنده اهمیت پیگیری برنامه‌ها و استفاده مناسب از منابع مالی است.