چای شما

پس از موج تغییر فرمانداران و بخشداران؛

تاریخ انتشار : ۸ دی ۱۳۹۶ در ۳:۰۷ ب.ظ , کد خبر:   64661
کدامیک از مدیران شهرستان رودسر تغییر می کنند؟!

رضایت مندی مردم یکی از مهمترین روش ارزیابی مدیران است و آنکه از این صفت برخوردار نیست باید فرصت خدمت را با دیگری عوض کند

 

 

به گزارش رانکوه نیوز به نقل از راه دانا،  یکی از مواردی که شهرستان رودسر و بخش های تابعه را با توجه به امتیازات و برخورداری هایش عقب نگه داشته است، ضعف مدیریتی می باشد، برخی مدیران ادارات و سازمان ها به جای آنکه برای رفاه مردم و پیشرفت شهرستان تلاش کنند به دنبال حفظ جایگاه خود هستند.

 

اسدالله عباسی نماینده رودسر و املش ۱۱ اسفند ۹۴ در مراسم سپاس از حمایت مردم منطقه در انتخابات که درمسجد جامع کلاچای برگزار شد، پاسخ به سوال خبرنگاری در خصوص تغییر مدیران شهرستان گفته بود: رضایت مندی مردم تنها روش ارزیابی مدیران خواهد بود و از مدیری که توانمند باشد حمایت خواهیم کرد.

 

آری رضایت مندی مردم و صداقت و سلامت مهمترین روش ها برای ارزیابی مدیران ادارات و نهادهاست، مدیرانی که بجای فراهم آوردن این سه اصل به دنبال خوش خدمتی برای مدیران ارشدشان می گردند نباید بر مسندی تکیه بزنند و شعار خدمت سردهند چرا که آنها با توجه به خوش خدمتی شان تکیه بر مسند مدیریت بیمه می شوند و کسی توان رویارویی با آنها را نخواهد داشت.

 

امیر مؤمنان علی علیه السلام می‏فرماید:«زمامدار مانند رودخانه پهناوری است که رودهایی کوچک از آن جاری می‏شود،پس اگر آب آن‏ رودخانه پهناور،گوارا باشد،آب درون رودهای کوچک گوارا خواهد بود،و اگر شور باشد آب درون‏ آنها شور خواهد بود».شرح ابن ابی الحدید،ج ۲۰،۲۷۹

 

حال باید منتظر ماند و دید پس از تغییر فرمانداران و بخشداران شهرستان رودسر ، قرعه وداع از شهرستان به نام کدامیک از مدیران خواهد خورد.

 

پی نوشت:

در قاموس و چارچوب‏ مدیریتی انتظار می‏رود که مدیران لایق از صفات ذیل‏ برخوردار باشند:
۱-داشتن ایمان و ارتباط با خداوند۲-داشتن مهر و عطوفت نسبت به مردم۳-داشتن سعه صدر۴-داشتن صبر و شکیبایی در برخورد با مسائل‏ ۵-داشتن شایستگی و لیاقت در انجام امور۶-ریاست‏ طلب و خودکامه نبودن۷-اطاعت نمودن کارگزاران از مدیر در جایگاه حق سنت الهی این گونه است که هر اندازه رابطه‏ میان انسان و خدا اصلاح شود به همان اندازه‏ رابطه انسان با عالم اصلاح می‏شود۸-تفویض اختیار و مسئولیت‏ خواهی،کنترل و نظارت۹-شور و مشورت با افراد صالح و شایسته۱۰-وفای به عهد۱۱-عدم احتجاب و احتراز از فاصله گرفتن از مردم۱۲-عدم سوء استفاده مدیر و وابستگان از امکانات۱۳-داشتن روحیه انتقادپذیری۱۴-برقراری عدالت۱۵-قضاوت و داوری

 

بنر-رانکوه-نیوز-ادامه-مطلب.

نظر دهید